社會責任
SOCIAL RESPONSIBILITY

7
SOCIAL RESPONSIBILITY
社會責任管理方針
5
維護勞工權益
2
保護員工健康
1
減少環境負荷
3
遵守商業道德
4
符合法規要求
社會責任管理方針說明
1、我們承諾將遵守當地有關勞工及其它相關法律法規要求,遵守SA8000:2014標準,并在建立、實施和維持中作出持續改善。
2、管理科學化、制度化、人性化;優化資源配置,提高工作效率,降低工作成本,效益最大化。
3、禁止和不支持使用童工,不接受任何使用童工或強迫勞動的供應商或分包商,并按照法律法規要求對未成年工及女職工實施保護。
4、不得對員工實施殘酷和不人道的待遇,包括任何性騷擾、性虐待、體罰、精神或身體脅迫、或口頭辱罵工人;尊重工人自由,禁止任何形式的強迫或監獄工勞動。
5、在雇用、晉升及福利報酬等問題上員工均有平等的機會,禁止任何形式的歧視行為。
6、實施每天工作8小時、每周工作40小時的工時制度,員工加班堅持自愿為原則,合理安排生產計劃,保障員工工作六天后至少有一天休息時間。
7、推動勞資合作,尊重員工的依法結社自由和參加集體談判的權利。
8、員工薪資應符合或超越所有適用的薪資相關法律法規,如最低工資、加班工資及法定應有的福利,透過薪資條將工資支付的信息傳達給員,不允許有懲罰性工資扣除行為。
9、提供安全衛生的工作條件、生活條件和社會福利設施,確保員工的身體健康和安全。
10、遵守當地法律法規及環境保護法律,在生產活動中盡可能減少對環境健康安全的影響。
11、持續不斷的改進和完善社會責任管理體系,不斷提升滿足員工、顧客及其他相關方的要求和期望的能力,實現可持續發展。

SOCIAL RESPONSIBILITY
社會責任